Interview Marit Huisman

Marit Huisman is 45 jaar en woont in Haalderen. Ze wandelt graag met haar honden, droomt ervan ooit de Muziekroute in de Verenigde Staten te doen en geniet ervan als haar hele gezin thuis is. Ook in haar werk, als coördinator van de Onze Huisartsen Academie, vindt ze het sociale aspect belangrijk. 'Ik heb regelmatig een-op-een gesprekken met collega’s, ben betrokken bij wat ze doen en bij hun privésituatie, voor zover ze daar iets over kwijt willen. Ik zie het als een belangrijk deel van mijn werk dat collega’s goed in hun vel zitten.'

Marit komt uit de politiewereld, maar heeft altijd interesse in de zorg gehad, zegt ze lachend. 'Ik keek naar alle ziekenhuisseries. Helaas heb ik niet de hersenen om als arts aan de slag te gaan. Maar in mijn functie kan ik wel bijdragen aan het verbeteren van de zorg en het ontzorgen van het eerstelijnszorgpersoneel.'

Bijdragen aan de zorg

Na een start bij het Regionale Service Centrum van de politie, schoof Marit al snel op richting coaching en opleiding. 'Al kort na mijn start bij de politie begon ik me te oriënteren op wat ik echt zou willen. Door mijn diabetes kon ik niet als agent de straat op. Maar wat dan wel? Ik kwam erachter dat ik mensen verder wil helpen. Ik koos met de studie 'Learning & development in organizations' voor de opleidingskant. Vier jaar lang combineerde ik mijn werk, gezin en studie. Vervolgens heb ik nog twee jaar bij de politie gewerkt, als adviseur Leren en Ontwikkelen. Maar voor mijn gevoel kwam ik steeds verder van de werkvloer af te staan. Ik wilde directer resultaat zien van mijn inzet.'

De coronapandemie en de grote reisafstand naar haar werk deden de rest. Ze besloot om zich heen te gaan kijken. 'Ik zag de functie van Opleidingscoördinator bij Onze Huisartsen. Daar kon ik bijdragen aan de zorg, het was in de buurt en in de gesprekken klikte het direct. In mei 2023 ben ik begonnen.'

Aanbod steeds meer een mix

Samen met haar collega’s werkt Marit aan een passend aanbod van leerinterventies voor eerstelijnszorgpersoneel. 'Niet alleen inhoudelijk, maar ook qua vorm. Het aanbod scholingen komt tot stand door de samenwerking met de diverse werkgroepen, maar ook door gesprekken met praktijkconsulenten en kaderartsen en partners als Rijnstate en het Achterstandsfonds Arnhem.'

'Qua vorm gaan we in het aanbod steeds meer toe naar een mix. Naast trainingen, bieden we bijvoorbeeld ook e-learning, intervisie, netwerkbijeenkomsten en podcasts. Als je een training volgt, kun je ter voorbereiding een podcast luisteren en ter borging een e-learning doen. Mensen hebben steeds minder tijd. Dat aspect nemen we ook mee in een passend aanbod. Uit onderzoek weten we dat één trainingsbijeenkomst onvoldoende werkt, dus bieden we meer aan.'

Boeiende leersetting bieden

Marit vindt de Academie een belangrijk instrument. 'Collega’s kunnen natuurlijk hun accreditatiepunten halen, maar ook mét elkaar werken aan hun vakbekwaamheid en kennis uitwisselen. We proberen een boeiende leersetting te creëren, met inspirerende werkvormen. Daarnaast zorgen we in het programma voor ontmoetingsmomenten, zodat deelnemers zich met elkaar kunnen verbinden.'

De Academie kiest ieder jaar een thema, komend jaar is dat 'Zorgzame grenzen'. Marit: 'Er is druk op de zorg en het personeel. Hoe kunnen we er dan toch voor zorgen dat mensen aan hun vakbekwaamheid kunnen werken? In de waan van de dag moet er van alles en schieten andere dingen er weer bij in. Met een efficiënt aanbod maken we het mogelijk dat ze kúnnen meedoen. Zorgzame grenzen gaat over de eigen grenzen van het personeel, maar ook over die van patiënten en de zorg.'

Vakbekwaam als core business

Alle kernwaarden van Onze Huisartsen raken aan het werk van de Academie. 'Vakbekwaam is natuurlijk onze corebusiness. Het aanbod dat we eerstelijnszorgpersoneel doen, bepalen ze zelf. Wij faciliteren en adviseren. Zij hebben verstand van de inhoud en de werkcontext, wij benutten hun groepskracht. Het samenwerken met andere partijen is weer cruciaal om een samenhangend aanbod te kunnen doen.'

Marit wenst haar eigen team richting het nieuwe jaar vooral stabiliteit, structuur en reflectieruimte toe. 'We hebben recent een nieuwe scholingsmedewerker verwelkomd, dat gaat daar zeker aan bijdragen. Door ziekte, verlof en verloop hebben we als team namelijk best een pittige tijd achter de rug.' De mooie momenten zijn echter talrijk. Marit lacht. 'Ik doe het goed op succes. Als we met onze kennis en ervaring iets kunnen neerzetten waar anderen tevreden over zijn, heb ik een goede werkweek!'